適材人材採用の支援
リアル適性診断で自社のマッチする優秀人材採用支援サービスを提供しています。
自社にマッチングする優秀人材獲得に最も重要な適性フォーミュラをベースに、
あなたの会社の採用課題を対応します。
成果が実証されたフォーミュラにもとづき、
A4一枚からマッチ人材を見出し活躍と定着をサポート
従来の選考方法では、履歴書や面接だけで判断することが難しい部分や、実際に業務を行う上で必要なスキルや資質などが見えにくい場合があります。そこで、リアル適性診断を活用することで、候補者の実力や適性をより客観的に判断することが可能になります。
当社のリアル適性診断は、応募者本人の過去から導き出される適性、価値観、能力etc なので、腑に落ちる言語化を見出すことができます。また、単に適性診断だけでなく、活かし方、職場配置の適合なども判断することができます。
私たちは、経験豊富な実績を持つアセスメントセンターで、専門のアドバイザーが適性診断の評価、結果、分析をし、人材採用の意思決定をサポートします。
また、選考プロセスにおいては応募者に対して適性診断フィードバックを行うこともでき、採用に至らなかった場合でも成長機会のアドバイスを提供することができます。
リアル適性診断を活用することで、ミスマッチ採用を防止し、採用した人材が会社にとって最適な人材となるよう支援いたします。
ご興味をお持ちいただいた方は、ぜひお気軽に お問い合わせ ください。
応募者集め
求人媒体の選定
魅力的な求人内容
ビジテキ優秀人材採用の特長
理想人材獲得・定着活躍のための的確な評価分析と言語化
人材採用の基本となる理想人材の明確化・応募者資質・定着活躍できる的確な診断、評価分析を経験豊富かつ応募者、採用側ともに腑に落ちたプロセスを標準化し結果を納品いたします。
精度の高い診断結果をもとに効果的な人材資質をお届けいたします。
理想人材シート
自社にマッチングする
人材を再定義シート
府落ち診断書
マッチングポイントの
照らし合わせ
評価分析レポート
腑に落ちた診断結果をもとに、
採用選考データ
府落ち診断できる理由
ビジテキのA4 適性診断は、個人の特性や傾向を分析するため、的確にカスタマイズされたアプローチです。
応募者本人の過去事実
・診断は本人の過去、事実のみから評価分析します。過去の経験や行動パターンを分析することで、本人の適性や傾向を明らかにします。HR-TechやAIでは拾えない意識、感情、出来事の分岐点など、人でしか拾えない表裏一体の心層部分を鋭くキャッチし診断できます。
つながり解説
この診断では、自分自身の過去の出来事から、適性や価値観になっていることを論理的かつ腑に落ちる形で言語化します。説明される診断から自信を客観的に見ることができます。一般的な自己診断だけでは気づかなかった自分の本当の傾向を知ることで、今後の自己改善の方向性を見出すことができます。
無意識を言語化
人でしか拾えない表裏一体の心層部分を鋭くキャッチできる専門家が、一つ一つ解説し本人でも気付かなかった潜在能力や傾向を見つけ、無意識下にあるものをすべて言語化します。言葉で明確に表現することで、自己認識を深めることができます。
これによって、本人そして採用側も腑に落ちたマッチングが成立できます。
ビジテキの適性診断は、自己分析のツールとして、非常に有効であり、無意識下に隠れていた自分自身の魅力を発見することができ、会社側も教育研修を最適化することができます。
応募者の徹底分析
応募者の診断回答から、ヒアリングを通じて彼らの能力や適性を評価します。
その結果を分析し、採用マッチするかどうかの判断材料として納品いたします。
ヒアリング
ヒアリングによる本来の適性を明確化し、マッチングポイントを見出していきます。
分析評価
本人も気がつていない、無意識下にある点と点を鋭く繋いでいきます。
腑に落ちる言語化
分析評価から、腑に落ちる適性を言語化することで、本来の資質が明確化します。
フォーミュラに基づいた優秀人材獲得の戦略立案と実行
さまざまな業種・業態の人材採用を支援して培った知見を、独自のフレームワークやチェックリストに転換し、精度高い診断を実現しています。
㊙︎ 府落ち診断書
心理学に基づいた人材の本質を見抜く 技術と納得度高い診断が可能
㊙︎ 評価結果レポート
91.3%の府落ち診断結果
㊙︎ 適任選考設計書
評価結果のプロセス解説から適任人材を選考できます。
プロジェクトの進め方
独自のフレームワークを用いて調査と情報整理を行います。診断結果を腑に落ちる言語化までに落としこみ、専門家が並走して適任者の選考活動を促進します。以下が進めかたの一例です。
人材採用の課題
時流の速さや労働環境、価値観変化により、人材確保がたいへん難しくなっています。このような激変する環境に対応するためには、人材採用の抜本的な見直しとマインドチェンジが必要です。
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よくお聞きするお客様の課題
Q. そもそも応募者が集まらない ?
Q. 求職者ニーズや価値観の多様化の対応方法 ?
Q. 選考プロセスの煩雑化 ?
Q. オンライン面接の導入最適化 ?
Q. 人材のスキルマッチングの困難 ?
経験豊富な診断とフォーミュラにもとづき、適人選考と論証レポートで採用を支援します。
府落ち結果コミット診断・マッチング採用支援の事例実績
自社マッチング課題にもとづき、診断書から適性・能力・価値観 etc 正確に言語化し人材採用をサポートしています。
あいさん 二十八 歳 伝統工芸品業
Z世代の採用転職のA4 適性診断の実例です。
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今井さん 三十五 歳 運送業
A4 適性診断の結果から、職場配置を変更した実例です。
詳しくは こちらから
R さん 二十四 歳 飲食会社
稼いでくれる即戦力人材となるA4 適性診断の実例です。
詳しくは こちらから
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調査実例
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適性診断の専門家が伴走します
適性開発の専門家が並走し、応募者の能力や強み価値観を的確に言語化し、適人採用できるように支援します。
