解決 糸口

「自分には気付いていない可能性が、きっとある」

という、調査結果データがあります。

約 85%が、「世の中には「自分に合った仕事があると思う」
約 70%が、「自分でも気づけていない、仕事に活かせる能力を知りたい」

というビジネスパーソンの声があります。

これは、Indeed Japan 株式会社がインタネーット調査で、2021年2 月 に実施した、
仕事や自身の能力に関する意識調査を実施した結果です。

おそらくこれまでに、適性診断や能力診断に取り組んできたにもかかわらず、約85％の人が、世の中には「自分に合った仕事があると思う」と答えています。

この原因は、腑に落ちていないからです。

診断結果だけ伝えられ、結果と自身の説明解説がないから、活かし方もわからないのです。
「だから自分はこの仕事がマッチしているのだ！」という言語化された納得感が不足

ビジネスパーソンは適性や能力について、本当の自分力を知りたがっているということです。
テクノロジー時代に負けない自分力を探し出そうとしているのです。

また、Indeed社以外の調査でも同じような結果がでています。

たとえば、Linkedin の年次報告書、グローバル・タレント・トレンドによると、「能力開発は企業文化を改善する最善の方法 」だと従業員は考えている。

前回調査の年次報告書2018年でも、「従業員の94％が、自分のキャリア開発に投資してくれた会社には、より長く留まる」といった結果があります。

つまり、これまでのノウハウや手法ではなく、人材の感情にアプローチ をした本質的な方法をとらなければ、人材課題は解決しにくいということです。

これらの結果は、職場における自己開発を手助けすることで、会社が直面している多くの問題を解決する、
もっともベストな方法であるということを示しています。

我々は、能力開発この課題をたったA4一枚で解決しています。