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弱みを殺さない。直すから凡人になる。その「ズレ」こそが、億を稼ぐ社員の正体
人材育成研修の手法が上手くいかない? その正体とは？
人材育成研修は、さまざまな手法がありますが、
納品状態がないので、結果がわかりにくい。
表面的には、もんだいなさそうだけど…….
本当に上手くいっているのか？
わからないことが多いのではないでしょうか。
人のマネージメント部分、
本当に効果がわかりにくい〜
と日々、悩んでいると思います。
そこで今回は、人材育成の研修効果がうまく出ない
本当の原因をこのページで、お伝えしたいと思います。
人材研修がうまくいかない！その、
本当の正体を暴く！
そして、人材育成にとって必要な法則を
お伝えします！
Table of Contents
この原理原則を知れば、時間と経費の削減は当然！
そして、スタッフ育成も永続的にスムーズになるでしょう！
最後まで楽しんで、読んでみてください。
では、スタートします！
人材育成研修の手法がうまくいかない “もの” の正体とは？
研修を取り入れれば今までより、
向上した成果が得られるはずです。
しかし、なぜか？上手くいかないことがあります。
すばらしい教材ノウハウだったのに上手くいかない…….
例えば、評判のいい教材や研修を取り入れたのに、
社員の意識や成果が得られずに業績ものびない…..
もっと伸びてくれると思っていたのに、スタッフは以前と
変わり映えしない。
せっかく時間とお金をかけて、研修をムダにしないためには、
おさえておくべきポイントがあります。
まずはなぜ？ 研修後の行動が上手くいかないのか？
教材やノウハウ、研修内容は一流だったのになぜ成果でないのか？
その本当の原因は、人にはシグナル点灯することがあるからです。
シグナル点灯とは、人の心や感情にストップをかけます。
形も姿もない不安、恐怖感が出てきます。
例えば、
教材で習ったことを自身の場合にあてはめてアウトプット
しようとすると、デキない自分がいる。
そうなると、不安感が湧き失敗する想像がはたらき
より不安感を煽り行動ができなくなります。
このような恐怖感や不安は、行動にブレーキをかけ成長を遅らせる原因になります。
育成研修の効果を最大限にするには、このシグナル点灯を消す必要があります。
この以下の3ポイントを押さえておきましょう。
- はじめての行動には、人はブレーキがかかりやすい
- 行動を分解して、最初の一歩をスムーズにする
- プロセス重視で、成果を出しやすい仕組みにする
これらのポイントを押さえることで、
受講者のモチベーションを高め、
シグナル点灯を解除することができます。
人材育成研修 このメカニズムを押さえておくべき！
すばらしい研修を受講した。
“明日から取り入れよう””
自分にもできる”
とやる気満々に各スタッフがなる。
でも、人は新しいことを始める時には、
必ず危機感情があります。
“できなかったら…”
“自分だけ遅かったら”
“比較されたら”
と相反する感情が湧き上がります。
でもこれは、人の自然な反応でもあります。
イラストのように、危険を呼ぶシグナル点灯は、
二箇所または、その他の場所でも点灯を始めます。
研修を受講後に “むずかしいなぁ〜” “できるかなぁ〜”
といった感情は誰でも湧いてきますよね。
でも一応は、理解し行動しようとします。
そして行動に移る時に “やっぱりできないなぁ〜” という
様々な感情が湧いてきます。
でも、そもそもシグナル点灯したのは、”変えたい” “チャレンジする”
という気持ちがあったから、シグナル点灯 が働きます。
研修後に気持ちが変わっていなければ、不安すらでてきません。
もともと感情が反応していない、つまらない研修だったということです。
研修効果を最大限に発揮させるには、
シグナル点灯があることに気が付かせ、
行動させ続けるさせることが大切になります。
最も大切なのはリターンマップを持っているか？
ビジネスマンは常に、シグナル点灯した中にいます。
すると、余計な考えが頭をよぎってしまいます。
そんな時に有効なのが、
ブレない自分
そのためには、自分はいまシグナルが
点灯しはじめている。
このままいくと、継続できないなぁ〜
と、素早く察知できることです。
つまり、いつでも
戻れる自分！
を準備しておくことです。
感情というのが人に備わっている以上、外すことはできません。
100%誰でもブレてしまう時があります。
その時に、戻れることが重要なのです。
戻れる自分がないと、シグナル感情に振り回されてしまいます。
ポイント まとめ
いかがだったでしょうか。
人材育成の研修手法がうまくいかない。
その根本的な原因のひとつに、シグナル感情。
新たな行動の前には、恐怖感が芽生える。
でもその感情は、当たり前で誰にでもあるもの。
振り回されないように、シグナル感情に素早く
気がつくことです。
このポイントを押さえておけば、
行動習慣、継続がスムーズにできるようになります。
今後も人材育成を加速させてください！
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